{"version":"https://jsonfeed.org/version/1","title":"RODEN I SAMARBEJDE","home_page_url":"https://samarbejde.fireside.fm","feed_url":"https://samarbejde.fireside.fm/json","description":"En podcast til dig, der vil styrke samarbejdet for at opnå en bedre forretning og en federe arbejdsplads. \r\n\r\nAlle, der arbejder med ledelse, kan med fordel lytte med, når Line Hviid taler med ledere og eksperter om, hvordan du får samarbejde til at lykkes i praksis. \r\n\r\nDet handler om systemer og strukturer, kommunikation og mennesker. Og det handler om at forstå, at et velsmurt samarbejde er nøglen til både solide resultater og bæredygtig trivsel.\r\n\r\nLine Hviid er selvstændig konsulent med 15+ års erfaring med at optimere samarbejdet i teams og organisationer. \r\n\r\nRODEN I SAMARBEJDE er til dig, der søger praktisk inspiration og håndfaste råd til at skabe resultater via samarbejde. ","_fireside":{"subtitle":"En podcast om, hvordan vi får samarbejde til at lykkes i praksis","pubdate":"2025-12-02T05:00:00.000+01:00","explicit":false,"owner":"Line Hviid ","image":"https://media24.fireside.fm/file/fireside-images-2024/podcasts/images/8/8451457e-cc3e-4e0f-a9b8-7a7f2d638429/cover.jpg?v=1"},"items":[{"id":"8d374275-096a-49fa-998a-eec67a18c869","title":"6: Du skal samarbejde, som var du en jagerpilot - med Søren Sørensen","url":"https://samarbejde.fireside.fm/6","content_text":"Hvad f_nden ved en jagerpilot om teamwork? Muligvis mere end du gør. Jagerpiloter afhænger af hinanden og af gode folk på jorden, så det er afgørende, at deres samarbejde fungerer. ‘Afgørende’ betyder her ‘liv eller død’. Også på en helt almindelig onsdag.\n\nSøren Sørensen er tidligere jagerpilot, og i dag ansat i Forsvarets redningstjeneste. Han holder også foredrag og workshops, hvor han deler ud af sine erfaringer med teamwork og ledelse i situationer, hvor det virkelig gælder. \n\nVi taler om, hvad gode teams kan, og hvorfor det er så vigtigt, at vi bruger tid på at forberede os. Vi taler også om at være introvert (som altså ikke er en forhindring for at blive leder, foredragsholder eller jagerpilot).\n\nMen det vigtigste element i at lykkes sammen er stærke relationer og trygheden til at være hele mennesker. \n\nHer blev det pludseligt alvorligt, for Søren deler en oplevelse, der fik hans verden til at tilte. Og vi taler om, hvordan vi alle kan komme i situationer på arbejde, hvor vi bliver presset til det yderste.\n\nDu skal lytte, hvis du og dit team gerne vil lære at agere som en flok top-trænede jagerpiloter.\n\n................................................. \n👀 Følg podcasten: LinkedIn - Instagram\n🤝 Connect med Line på LinkedIn\n💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken\n💬 Tal med Line\n................................................. \nFEEDBACK TIL LINE: \nSæt dit aftryk på podcasten med en lyn-hurtig omgang feedback \n................................................. \nLINKS:\n\n\nSøren på LinkedIn\nSøren på Insta\nSørens hjemmeside, Motivationsforedrag.dk\nSørens bøger, bl.a. den nyeste, Bryd Lydmuren\nFlyvende tallerken på DR\n","content_html":"\u003cp\u003eHvad f_nden ved en jagerpilot om teamwork? Muligvis mere end du gør. Jagerpiloter afhænger af hinanden og af gode folk på jorden, så det er afgørende, at deres samarbejde fungerer. ‘Afgørende’ betyder her ‘liv eller død’. Også på en helt almindelig onsdag.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSøren Sørensen er tidligere jagerpilot, og i dag ansat i Forsvarets redningstjeneste. Han holder også foredrag og workshops, hvor han deler ud af sine erfaringer med teamwork og ledelse i situationer, hvor det virkelig gælder. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler om, hvad gode teams kan, og hvorfor det er så vigtigt, at vi bruger tid på at forberede os. Vi taler også om at være introvert (som altså ikke er en forhindring for at blive leder, foredragsholder eller jagerpilot).\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMen det vigtigste element i at lykkes sammen er stærke relationer og trygheden til at være hele mennesker. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHer blev det pludseligt alvorligt, for Søren deler en oplevelse, der fik hans verden til at tilte. Og vi taler om, hvordan vi alle kan komme i situationer på arbejde, hvor vi bliver presset til det yderste.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDu skal lytte, hvis du og dit team gerne vil lære at agere som en flok top-trænede jagerpiloter.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\n👀 Følg podcasten: \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://instagram.com/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eInstagram\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n🤝 \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK\" rel=\"nofollow\"\u003eConnect med Line på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n💡 \u003ca href=\"https://lineh.dk/nyhedsbrev/\" rel=\"nofollow\"\u003eFå Lines tips til samarbejde i indbakken\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n💬 \u003ca href=\"https://lineh.dk/book/\" rel=\"nofollow\"\u003eTal med Line\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003cbr\u003e\nFEEDBACK TIL LINE: \u003cbr\u003e\n\u003ca href=\"https://forms.gle/gZj8SftgMvGXY6Go6\" rel=\"nofollow\"\u003eSæt dit aftryk på podcasten med en lyn-hurtig omgang feedback\u003c/a\u003e \u003cbr\u003e\n................................................. \u003cbr\u003e\nLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/s%C3%B8ren-s%C3%B8rensen/\" rel=\"nofollow\"\u003eSøren på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.instagram.com/soren.sor/\" rel=\"nofollow\"\u003eSøren på Insta\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.motivationsforedrag.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eSørens hjemmeside, Motivationsforedrag.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.motivationsforedrag.dk/boeger/\" rel=\"nofollow\"\u003eSørens bøger, bl.a. den nyeste, Bryd Lydmuren\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.dr.dk/lyd/special-radio/flyvende-tallerken-2892284837000\" rel=\"nofollow\"\u003eFlyvende tallerken på DR\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Hvad f_nden ved en jagerpilot om teamwork? Muligvis mere end du gør. Jagerpiloter afhænger af hinanden og af gode folk på jorden, så det er afgørende, at deres samarbejde fungerer. ‘Afgørende’ betyder her ‘liv eller død’. Også på en helt almindelig onsdag. Søren Sørensen er tidligere jagerpilot, og i dag ansat i Forsvarets redningstjeneste. Han holder også foredrag og workshops, hvor han deler ud af sine erfaringer med teamwork og ledelse i situationer, hvor det virkelig gælder.  Vi taler om, hvad gode teams kan, og hvorfor det er så vigtigt, at vi bruger tid på at forberede os. Vi taler også om at være introvert (som altså ikke er en forhindring for at blive leder, foredragsholder eller jagerpilot). Men det vigtigste element i at lykkes sammen er stærke relationer og trygheden til at være hele mennesker. ","date_published":"2025-12-02T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/8451457e-cc3e-4e0f-a9b8-7a7f2d638429/8d374275-096a-49fa-998a-eec67a18c869.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":44813184,"duration_in_seconds":2796}]},{"id":"d21c86c5-f39b-4283-9846-f0e46e1ed4bb","title":"5: Bæredygtigt samarbejde starter på toppen - med Louise Sparf","url":"https://samarbejde.fireside.fm/5","content_text":"Er magtkampe og præstationsræs dagligdag i jeres bestyrelse og ledelse? Så kan I roligt regne med at resten af organisationen (også) kæmper mod hinanden.\n\nLouise Sparf har mange års erfaring som topleder og bestyrelsesmedlem. Hun har prøvet dét med magtkampene - og hun har for længst vendt det ryggen. I dag arbejder hun med regenerativ ledelse. Det handler om at anerkende, at en arbejdsplads er en organisme, hvor alting hænger sammen. \n\nVi taler om, hvorfor ‘mere’ skal ud til fordel for ‘bedre’, og at vi starter processen ved at stoppe projekter og kyle møder ud af kalenderen. Og så skruer Louise ellers bissen på og understreger, at det ikke betyder, at resultaterne udebliver. Tværtimod!\n\nDu skal lytte med, hvis du gerne vil lære, hvordan du får resultater på bundlinjen til at gå hånd i hånd med en menneskelig bæredygtig arbejdsplads.\n\n................................................. \n👀 Følg podcasten: LinkedIn - Instagram\n🤝 Connect med Line på LinkedIn\n💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken\n💬 Tal med Line\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nLouise på LinkedIn\nLouises web\nLouises bøger\nPodcasten Det Meningsfulde Arbejdsliv, som Louise laver med Helle Ørsted\nCorporate Wellbeing day - kom med næste år, ik’ 😉\nLouise som gæst i De Agile Rødder, hvor hun gjorde Lines medvært Rasmus mundlam\nEnergi mellem mennesker er temaet i episode 4 med Ulrik Nerløe, så hvis den del af Louise-snakken ræsonnerede, skal du helt sikkert lytte til Ulrik også\nEr du skeptisk overfor sammenhængen mellem al den menneskelige balance og en god bundlinje, så lyt lige til Mikkel Severin i episode 2, tak\n","content_html":"\u003cp\u003eEr magtkampe og præstationsræs dagligdag i jeres bestyrelse og ledelse? Så kan I roligt regne med at resten af organisationen (også) kæmper mod hinanden.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLouise Sparf har mange års erfaring som topleder og bestyrelsesmedlem. Hun har prøvet dét med magtkampene - og hun har for længst vendt det ryggen. I dag arbejder hun med regenerativ ledelse. Det handler om at anerkende, at en arbejdsplads er en organisme, hvor alting hænger sammen. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler om, hvorfor ‘mere’ skal ud til fordel for ‘bedre’, og at vi starter processen ved at stoppe projekter og kyle møder ud af kalenderen. Og så skruer Louise ellers bissen på og understreger, at det ikke betyder, at resultaterne udebliver. Tværtimod!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDu skal lytte med, hvis du gerne vil lære, hvordan du får resultater på bundlinjen til at gå hånd i hånd med en menneskelig bæredygtig arbejdsplads.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\n👀 Følg podcasten: \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://instagram.com/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eInstagram\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n🤝 \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK\" rel=\"nofollow\"\u003eConnect med Line på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n💡 \u003ca href=\"https://lineh.dk/nyhedsbrev/\" rel=\"nofollow\"\u003eFå Lines tips til samarbejde i indbakken\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n💬 \u003ca href=\"https://lineh.dk/book/\" rel=\"nofollow\"\u003eTal med Line\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/louise-sparf/\" rel=\"nofollow\"\u003eLouise på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://sparf.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eLouises web\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://sparf.dk/books\" rel=\"nofollow\"\u003eLouises bøger\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://podcasts.apple.com/dk/podcast/det-meningsfulde-arbejdsliv/id1600637251\" rel=\"nofollow\"\u003ePodcasten Det Meningsfulde Arbejdsliv\u003c/a\u003e, som Louise laver med Helle Ørsted\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://corporatewellbeingday.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eCorporate Wellbeing day\u003c/a\u003e - kom med næste år, ik’ 😉\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/31\" rel=\"nofollow\"\u003eLouise som gæst i De Agile Rødder\u003c/a\u003e, hvor hun gjorde Lines medvært Rasmus mundlam\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/4\" rel=\"nofollow\"\u003eEnergi mellem mennesker er temaet i episode 4 med Ulrik Nerløe\u003c/a\u003e, så hvis den del af Louise-snakken ræsonnerede, skal du helt sikkert lytte til Ulrik også\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEr du skeptisk overfor sammenhængen mellem al den menneskelige balance og en god bundlinje, \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/2\" rel=\"nofollow\"\u003eså lyt lige til Mikkel Severin i episode 2, tak\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Er magtkampe og præstationsræs dagligdag i jeres bestyrelse og ledelse? Så kan I roligt regne med at resten af organisationen (også) kæmper mod hinanden. Louise Sparf har mange års erfaring som topleder og bestyrelsesmedlem. Hun har prøvet dét med magtkampene - og hun har for længst vendt det ryggen. I dag arbejder hun med regenerativ ledelse. Det handler om at anerkende, at en arbejdsplads er en organisme, hvor alting hænger sammen. ","date_published":"2025-11-11T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/8451457e-cc3e-4e0f-a9b8-7a7f2d638429/d21c86c5-f39b-4283-9846-f0e46e1ed4bb.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":51724032,"duration_in_seconds":3228}]},{"id":"b647644d-6e76-46db-bd50-17513ad68598","title":"4: God energi giver god forretning - med Ulrik Nerløe","url":"https://samarbejde.fireside.fm/4","content_text":"Du og dine kolleger vil gerne i mål med den nye strategi, det store projekt eller måske bare de vigtigste opgaver, ja? Fedt, så skal du i følge Ulrik Nerløe rette opmærksomheden mod jeres energi!\n\nUlrik er rådgiver og mentor for ledere og bestyrelser, og han hjælper dem specifikt med at forvalte energi.\n\nVi taler om tre typer af energi: Den personlige energi, der afgør, hvad lige præcis du orker. Den sociale energi der opstår i mellem os, når vi mødes, og som er afgørende for, om vi skaber resultater sammen.\n\nOg så er der den universelle energi, der opstår, når vi slæber energier rundt mellem hinanden. Du kender den, når du enten kommer opløftet eller drænet fra arbejdet og hjem til familien.\n\nDu skal lytte, hvis du gerne vil forstå, hvordan vi mennesker påvirker hinanden - og hvordan du kan bruge det til din fordel.\n\n................................................. \n👀 Følg podcasten: LinkedIn - Instagram\n🤝 Connect med Line på LinkedIn\n💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken\n💬 Tal med Line\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nUlrik på LinkedIn\nUnifiedpeople.com\nUlriks to bøger: Livsbroen og Energivejen\nSkriv til Ulrik her: info@unifiedpeople.com\n#2: Mikkel Severin sætter i denne episode tal og cases på, helt præcist HVOR meget I kan opnå ved at prioritere det såkaldt ‘bløde’\nUlrik nævner ‘teal’ undervejs, det er en organisations-teori, hvor man ser organismen som det højeste niveau, og du kan læse mere hos Frederic Laloux her\n","content_html":"\u003cp\u003eDu og dine kolleger vil gerne i mål med den nye strategi, det store projekt eller måske bare de vigtigste opgaver, ja? Fedt, så skal du i følge Ulrik Nerløe rette opmærksomheden mod jeres energi!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUlrik er rådgiver og mentor for ledere og bestyrelser, og han hjælper dem specifikt med at forvalte energi.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler om tre typer af energi: Den personlige energi, der afgør, hvad lige præcis du orker. Den sociale energi der opstår i mellem os, når vi mødes, og som er afgørende for, om vi skaber resultater sammen.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOg så er der den universelle energi, der opstår, når vi slæber energier rundt mellem hinanden. Du kender den, når du enten kommer opløftet eller drænet fra arbejdet og hjem til familien.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDu skal lytte, hvis du gerne vil forstå, hvordan vi mennesker påvirker hinanden - og hvordan du kan bruge det til din fordel.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\n👀 Følg podcasten: \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://instagram.com/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eInstagram\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n🤝 \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK\" rel=\"nofollow\"\u003eConnect med Line på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n💡 \u003ca href=\"https://lineh.dk/nyhedsbrev/\" rel=\"nofollow\"\u003eFå Lines tips til samarbejde i indbakken\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n💬 \u003ca href=\"https://lineh.dk/book/\" rel=\"nofollow\"\u003eTal med Line\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/ulriknerloe/\" rel=\"nofollow\"\u003eUlrik på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://unifiedpeople.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eUnifiedpeople.com\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUlriks to bøger: \u003ca href=\"https://unifiedpeople.com/collections/books-by-ulrik-nerlo/products/the-life-bridge?variant=39257357418660\" rel=\"nofollow\"\u003eLivsbroen\u003c/a\u003e og \u003ca href=\"https://unifiedpeople.com/collections/books-by-ulrik-nerlo/products/energivejen-kunsten-at-lede-med-kaerlighed?variant=39257364070564\" rel=\"nofollow\"\u003eEnergivejen\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSkriv til Ulrik her: \u003ca href=\"mailto:info@unifiedpeople.com\" rel=\"nofollow\"\u003einfo@unifiedpeople.com\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/2\" rel=\"nofollow\"\u003e#2: Mikkel Severin sætter i denne episode\u003c/a\u003e tal og cases på, helt præcist HVOR meget I kan opnå ved at prioritere det såkaldt ‘bløde’\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUlrik nævner ‘teal’ undervejs, det er en organisations-teori, hvor man ser organismen som det højeste niveau, og \u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/20787425-reinventing-organizations\" rel=\"nofollow\"\u003edu kan læse mere hos Frederic Laloux her\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Du og dine kolleger vil gerne i mål med den nye strategi, det store projekt eller måske bare de vigtigste opgaver, ja? Fedt, så skal du i følge Ulrik Nerløe rette opmærksomheden mod jeres energi! Ulrik er rådgiver og mentor for ledere og bestyrelser, og han hjælper dem specifikt med at forvalte energi. Vi taler om tre typer af energi: Den personlige energi, der afgør, hvad lige præcis du orker. Den sociale energi der opstår i mellem os, når vi mødes, og som er afgørende for, om vi skaber resultater sammen. Og så er der den universelle energi, der opstår, når vi slæber energier rundt mellem hinanden. Du kender den, når du enten kommer opløftet eller drænet fra arbejdet og hjem til familien.","date_published":"2025-10-21T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/8451457e-cc3e-4e0f-a9b8-7a7f2d638429/b647644d-6e76-46db-bd50-17513ad68598.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":47842176,"duration_in_seconds":2986}]},{"id":"e75b858b-f591-4429-9ae9-10685e6ca003","title":"3: Arbejd smartere sammen - med Pernille Garde Abildgaard","url":"https://samarbejde.fireside.fm/3","content_text":"Måske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder.\n\nHvordan i alverden løser du dog den udfordring? Du lytter til Pernille Garde Abildgaard, gør du! Pernille hjælper arbejdspladser med at arbejde smartere. 'Smartere' betyder her at levere høj værdi på mindre tid. Og med større trivsel til følge.\n\nVi taler om, hvordan I skal indgå kollektive aftaler om, hvordan I samarbejder mest effektivt. Og som så vidt muligt favner de individuelle behov.\n\nPernille bringer også infrastruktur, busser og brandbiler på banen. Og ja, det er relevant for samtalen.\n\nDu skal lytte med, hvis du gerne vil have konkrete tips til et smartere samarbejde.\n\n................................................. \n👀 Følg podcasten: LinkedIn - Instagram\n🤝 Connect med Line på LinkedIn\n💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken\n💬 Tal med Line\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nPernilles bøger\nPernille på LinkedIn\nPernilles hjemmeside: Take Back Time\nDe Agile Rødder: Podcasten Line tidligere lavede med Rasmus Gøthgen\nNeurodivergent på arbejde: Artikel, hvor Line fortæller sin egen historie om at være neurodivergent på arbejde\n","content_html":"\u003cp\u003eMåske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHvordan i alverden løser du dog den udfordring? Du lytter til Pernille Garde Abildgaard, gør du! Pernille hjælper arbejdspladser med at arbejde smartere. \u0026#39;Smartere\u0026#39; betyder her at levere høj værdi på mindre tid. Og med større trivsel til følge.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler om, hvordan I skal indgå kollektive aftaler om, hvordan I samarbejder mest effektivt. Og som så vidt muligt favner de individuelle behov.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePernille bringer også infrastruktur, busser og brandbiler på banen. Og ja, det er relevant for samtalen.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDu skal lytte med, hvis du gerne vil have konkrete tips til et smartere samarbejde.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\n👀 Følg podcasten: \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://instagram.com/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eInstagram\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n🤝 \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK\" rel=\"nofollow\"\u003eConnect med Line på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n💡 \u003ca href=\"https://lineh.dk/nyhedsbrev/\" rel=\"nofollow\"\u003eFå Lines tips til samarbejde i indbakken\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n💬 \u003ca href=\"https://lineh.dk/book/\" rel=\"nofollow\"\u003eTal med Line\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.takebacktime.dk/boeger\" rel=\"nofollow\"\u003ePernilles bøger\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/pernillegardeabildgaard/\" rel=\"nofollow\"\u003ePernille på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.takebacktime.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003ePernilles hjemmeside: Take Back Time\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003eDe Agile Rødder\u003c/a\u003e: Podcasten Line tidligere lavede med Rasmus Gøthgen\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/neurodivergent-paa-arbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eNeurodivergent på arbejde\u003c/a\u003e: Artikel, hvor Line fortæller sin egen historie om at være neurodivergent på arbejde\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Måske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder. Hvordan i alverden løser du dog den udfordring? Du lytter til Pernille Garde Abildgaard, gør du! Pernille hjælper arbejdspladser med at arbejde smartere. 'Smartere' betyder her at levere høj værdi på mindre tid. Og med større trivsel til følge. Vi taler om, hvordan I skal indgå kollektive aftaler om, hvordan I samarbejder mest effektivt. Og som så vidt muligt favner de individuelle behov.","date_published":"2025-09-30T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/8451457e-cc3e-4e0f-a9b8-7a7f2d638429/e75b858b-f591-4429-9ae9-10685e6ca003.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":46694400,"duration_in_seconds":2914}]},{"id":"6779f9e8-6b80-403f-b39a-389ffdd156a7","title":"2: Benhårde resultater med bløde kompetencer - med Mikkel Severin","url":"https://samarbejde.fireside.fm/2","content_text":"Er du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top. \n\nMed ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde resultater på såkaldt ‘hårde’ parametre som økonomi og faglighed.\n\nMikkel studerer virksomheder og organisationer, der skaber top-resultater. De har alle det tilfældes, at de har emotionelt intelligente ledere.\n\nJeg taler med ham om, hvordan emotionel intelligens ser ud i praksis, hvorfor du ikke skal igangsætte en fyringsrunde, og hvad mit nye yndlings-begreb, ‘empatisk intolerance’, betyder.\n\nLyt med, hvis du vil med i toppen!\n\n................................................. \n👀 Følg podcasten: LinkedIn - Instagram\n🤝 Connect med Line på LinkedIn\n💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken\n💬 Tal med Line\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nMikkels website \nMikkel på LinkedIn \nBogen “Sæt mennesker først” \nOplev Mikkel på Det Kongelige Duader 10. november 2025 \nMasterclasssen “EQ som strategisk prioritet” \nLines lettere rantende blog-indlæg om, hvorfor vi skal holde op med at kalde dem “bløde kompetencer” \nAmy Edmondsons bog om psykologisk sikkerhed, ”The Fearless Organization” \n","content_html":"\u003cp\u003eEr du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMed ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde resultater på såkaldt ‘hårde’ parametre som økonomi og faglighed.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMikkel studerer virksomheder og organisationer, der skaber top-resultater. De har alle det tilfældes, at de har emotionelt intelligente ledere.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eJeg taler med ham om, hvordan emotionel intelligens ser ud i praksis, hvorfor du ikke skal igangsætte en fyringsrunde, og hvad mit nye yndlings-begreb, ‘empatisk intolerance’, betyder.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLyt med, hvis du vil med i toppen!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\n👀 Følg podcasten: \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://instagram.com/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eInstagram\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n🤝 \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK\" rel=\"nofollow\"\u003eConnect med Line på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n💡 \u003ca href=\"https://lineh.dk/nyhedsbrev/\" rel=\"nofollow\"\u003eFå Lines tips til samarbejde i indbakken\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n💬 \u003ca href=\"https://lineh.dk/book/\" rel=\"nofollow\"\u003eTal med Line\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.mikkelseverin.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eMikkels website\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/mikkelseverin/\" rel=\"nofollow\"\u003eMikkel på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/topresultater-med-emotionel-intelligens_bog_9788702414110\" rel=\"nofollow\"\u003eBogen “Sæt mennesker først”\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.ticketmaster.dk/event/mikkel-severin-saet-mennesker-forst-billetter/554217242\" rel=\"nofollow\"\u003eOplev Mikkel på Det Kongelige Duader 10. november 2025\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.mikkelseverin.com/borsen-uddannelse\" rel=\"nofollow\"\u003eMasterclasssen “EQ som strategisk prioritet”\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/saa-hold-dog-op-med-at-kalde-dem-for-bloede-kompetencer/\" rel=\"nofollow\"\u003eLines lettere rantende blog-indlæg om, hvorfor vi skal holde op med at kalde dem “bløde kompetencer”\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/the-fearless-organization_amy-c-edmondson_hardback_9781119477242\" rel=\"nofollow\"\u003eAmy Edmondsons bog om psykologisk sikkerhed, ”The Fearless Organization”\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Er du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top. Med ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde resultater på såkaldt ‘hårde’ parametre som økonomi og faglighed. Mikkel studerer virksomheder og organisationer, der skaber top-resultater. De har alle det tilfældes, at de har emotionelt intelligente ledere. Jeg taler med ham om, hvordan emotionel intelligens ser ud i praksis, hvorfor du ikke skal igangsætte en fyringsrunde, og hvad mit nye yndlings-begreb, ‘empatisk intolerance’, betyder.","date_published":"2025-09-16T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/8451457e-cc3e-4e0f-a9b8-7a7f2d638429/6779f9e8-6b80-403f-b39a-389ffdd156a7.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":51386112,"duration_in_seconds":3207}]},{"id":"0dd7f207-3b1a-4578-8421-a7d9d87648c0","title":"1: Vi skal tale om, hvordan vi samarbejder!","url":"https://samarbejde.fireside.fm/1","content_text":"Vi skal tale mere om, hvordan vi arbejder! Vi skal tale om indholdet af arbejdet, og vi skal tale om måden, vi griber opgaverne an på. \n\nVi har strategier og medarbejderudviklings-samtaler på vores arbejdspladser. Men vi mangler klare rammer for samarbejdet i mellem os. \n\nOg så er vi sjældent bevidste om, hvordan vi mennesker reelt fungerer i dagligdagen. \n\nI denne første episode af RODEN I SAMARBEJDE fortæller jeg dig, hvorfor jeg mener, verden har brug for en podcast om samarbejde i praksis. Jeg har journalist og podcaster Anders Høeg Nissen med mig i studiet til at hjælpe mig med at forklare. \n\nDu finder også ud af, hvilke typer gæster jeg gerne vil hive i studiet fremover, og jeg fortæller, hvad jeg håber, at lige præcis du kan få ud af at lytte med. \n\nNåhja, så slutter jeg af med at dele mine egne gode råd til bedre samarbejde. \n\nVelkommen til! \n................................................. \n👀 Følg podcasten: LinkedIn - Instagram\n🤝 Connect med Line på LinkedIn\n💡 Få Lines tips til samarbejde i indbakken\n💬 Tal med Line\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nPodlab.dk, hvor du kan læse om Anders’ podcast-bedrifter \nAnders på LinkedIn - og Mastodon - og BlueSky!\nWork.flow-podcasten om gadgets, apps og … trommeslagere! \nAnders' blog om apps og - nogle gange - billeder af snegle \nDe Agile Rødder \nRøddernes ep. 49: Gør det småt og banalt - Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer \nRøddernes ep. 42: High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke\nRasmus Gøthgen, som Line lavede De Agile Rødder med \nLine på strukturfascist.dk \n","content_html":"\u003cp\u003eVi skal tale mere om, hvordan vi arbejder! Vi skal tale om indholdet af arbejdet, og vi skal tale om måden, vi griber opgaverne an på. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi har strategier og medarbejderudviklings-samtaler på vores arbejdspladser. Men vi mangler klare rammer for samarbejdet i mellem os. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOg så er vi sjældent bevidste om, hvordan vi mennesker reelt fungerer i dagligdagen. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eI denne første episode af RODEN I SAMARBEJDE fortæller jeg dig, hvorfor jeg mener, verden har brug for en podcast om samarbejde i praksis. Jeg har journalist og podcaster Anders Høeg Nissen med mig i studiet til at hjælpe mig med at forklare. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDu finder også ud af, hvilke typer gæster jeg gerne vil hive i studiet fremover, og jeg fortæller, hvad jeg håber, at lige præcis du kan få ud af at lytte med. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eNåhja, så slutter jeg af med at dele mine egne gode råd til bedre samarbejde. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVelkommen til! \u003cbr\u003e\n................................................. \u003cbr\u003e\n👀 Følg podcasten: \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://instagram.com/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eInstagram\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n🤝 \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/?locale=da_DK\" rel=\"nofollow\"\u003eConnect med Line på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n💡 \u003ca href=\"https://lineh.dk/nyhedsbrev/\" rel=\"nofollow\"\u003eFå Lines tips til samarbejde i indbakken\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n💬 \u003ca href=\"https://lineh.dk/book/\" rel=\"nofollow\"\u003eTal med Line\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://podlab.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003ePodlab.dk\u003c/a\u003e, hvor du kan læse om Anders’ podcast-bedrifter \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAnders på \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/4nd3rs/\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn\u003c/a\u003e - og \u003ca href=\"https://mastodon.social/@4nd3rs/\" rel=\"nofollow\"\u003eMastodon\u003c/a\u003e - og \u003ca href=\"https://bsky.app/profile/4nd3rs.dk\" rel=\"nofollow\"\u003eBlueSky\u003c/a\u003e!\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://workflow.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003eWork.flow-podcasten\u003c/a\u003e om gadgets, apps og … trommeslagere! \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://4nd3rs.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eAnders\u0026#39; blog\u003c/a\u003e om apps og - nogle gange - billeder af snegle \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003eDe Agile Rødder\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/49\" rel=\"nofollow\"\u003eRøddernes ep. 49: Gør det småt og banalt - Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/42\" rel=\"nofollow\"\u003eRøddernes ep. 42: High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus Gøthgen\u003c/a\u003e, som Line lavede De Agile Rødder med \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLine på \u003ca href=\"http://strukturfascist.dk\" rel=\"nofollow\"\u003estrukturfascist.dk\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Vi skal tale mere om, hvordan vi arbejder! Vi skal tale om indholdet af arbejdet, og vi skal tale om måden, vi griber opgaverne an på. I denne første episode af RODEN I SAMARBEJDE fortæller jeg dig, hvorfor jeg mener, verden har brug for en podcast om samarbejde i praksis. Jeg har journalist og podcaster Anders Høeg Nissen med mig i studiet til at hjælpe mig med at forklare. ","date_published":"2025-09-03T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/8451457e-cc3e-4e0f-a9b8-7a7f2d638429/0dd7f207-3b1a-4578-8421-a7d9d87648c0.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":30012672,"duration_in_seconds":1871}]}]}